組織の能力を最大化すること

査定する意識が強い「人事評価」って

評価する側にとっても、評価される側にとっても、

本当に害だな、と思います。

人事評価って、組織の能力を最大化するためにやると思うのですが

組織の能力を最大化するどころか、実際にはやる気を削ぐ、さらにはパワハラの原因にすらなるからです。

だって、評価する側には、評価する能力なんてないのに、評価することになっているのだもの。

それに、個人を人事評価すると、個人の責任にするでしょう？本当は組織の責任なのに。

評価は組織に対してだけで充分で、個人への評価は不要だと思っています。